NOTICIAS GENERALES DEL SECTOR

ESTIMADOS COMPAÑEROS, EN ESTE APARTADO, COLOCAREMOS LAS NOTICIAS RELEVANTES DEL SECTOR.

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El portavoz del grupo municipal de Izquierda Unida (IU) en el Ayuntamiento de Granada, Francisco Puentedura, ha propuesto que se acabe con la seguridad privada en el Ayuntamiento de Granada, lo que produciría un ahorro de 750.000 euros al año. 
En rueda de prensa, Puentedura ha indicado que la empresa que tiene adjudicada el contrato de seguridad privada con el Ayuntamiento, Casesa, no podría renovar el contrato, que finaliza este año, porque aparece como una de las empresas deudoras con Hacienda, según el listado que publicó en su página web el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas hace unos días. Según los datos publicados por el Ministerio, tiene una deuda de más de tres millones de euros con el erario público. 
http://www.europapress.es/andalucia/noticia-iu-propone-acabar-seguridad-privada-ayuntamiento-granada-20160706134529.html

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METRO DE MADRID

El suceso ocurrió el pasado 3 de abril en la estación de Metro de Puerta del Ángel, cuando según denunció el martes la asociación Arcópoli, la víctima, de 27 años, fue insultada, vejada y agredida por dos vigilantes del suburbano por su aspecto.

Arcópoli puso estos hechos en conocimiento de Metro de Madrid, del nuevo coordinador de delitos de odio de la Comunidad de Madrid y de la Fiscalía especializada en estos delitos.

http://www.lavanguardia.com/local/madrid/20160422/401286904616/sindicato-niega-que-vigilantes-del-metro-redujeran-a-un-hombre-por-ser-gay.html

 

 

GALICIA

FRAUDE DEL IVA DE UNA EMPRERSA

La Quinta Sección de la Audiencia ha condenado a un año de carcel a los dos hermanos Alfredo y Manuel Hermida, empresarios de Vigo que ahora son investigados por un fraude a la seguridad social de tres millones de euros en el que habrían realizado 3.500 contrataciones en una trama de al menos cien empresas

En esta ocasión, la Audiencia los ve culpables de dejar de ingresar 221.014 euros correspondientes al IVA en su declaración de tributación en el 2004 en una de sus empresas de seguridad.

http://www.lavozdegalicia.es/noticia/vigo/2016/04/22/ano-carcel-dos-hermanos-investigados-fraude-seguridad-social/0003_201604201604221461320108717.htm

 

 

 

GALICIA

Unos trescientos profesionales de la seguridad privada se dieron cita ayer en las primeras jornadas formativas que se realizan en Galicia y que organiza la Policía Nacional. Al acto inaugural asitieron el comisario jefe de Vigo, José Muñoz Lozano y el jefe de Seguridad Ciudadana de Vigo, José Luis Gallego. Las jornadas se celebran en el salón de subastas de pescado del edificio Virgen del Carmen, en el puerto pesquero del Berbés.
Estas jornadas están dirigidas a directores, jefes y vigilantes de seguridad privada que realizan sus funciones  en toda la provincia de Pontevedra, con objetivo de expandir el modelo de colaboración y cooperación del sector de la seguridad privada con la Policía Naciona a través del plan Red Azul. Se trata de un plan que promueve un proceso de cambio y pretende alcanzar la  complementariedad y corresponsabilidad entre ambos operadores de seguridad, para aprovechar los recursos del sector privado en beneficio de la seguridad pública. El curso también persigue reforzar la integración de los servicios y capacidades de la seguridad privada como recurso externo del sistema nacional de seguridad. Asimismo, se tratarán los aspectos de la nueva Ley de Seguridad Privada de mayor interés para el personal del sector al que va dirigido, actuación del personal de seguridad privada en infraestructuras estratégicas y críticas, grupos conflictivos, entre otras situaciones que se pueden encontrar en el desarrollo de su trabajo diario, principalmente en una situación de nivel de alerta 4 antiterrorista como el que se vive en estos momentos

http://www.atlantico.net/articulo/vigo/seguridad-privada-recicla-policia-nacional/20160421114536526485.html

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OVIEDO 

Los vigilantes del centro de responsabilidad penal de menores de Sograndio aseguran que están sufriendo "las represalias" de la dirección de la institución por haber secundado una huelga contra la empresa adjudicataria del servicio, Alcor Seguridad, para reclamarle la paga extraordinaria de marzo y varias deudas, además de "discrepar de actuaciones arbitrarias e irregularidades en el centro".

http://www.lne.es/oviedo/2016/04/16/direccion-vengando-dicen-vigilantes-sograndio/1912405.html

 

 

 

NACIONAL 

Antonio Duarte Álvarez, secretario general de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (Unión Sindical Obrera), me remitió hace días una carta que tenía por destinatario al director. Se refería a una noticia publicada el 9 de abril en la edición digital de este periódico, en la que se informaba de la muerte de dos vigilantes de seguridad, ocurrida mientras estaban embarcados en un atunero español que faenaba en las proximidades de las islas Seychelles, al noreste de Madagascar.

http://elpais.com/elpais/2016/04/15/opinion/1460720001_664306.html

 

 

 

 

MURCIA  CCOO EN CONTRA DE CONTRATAR VIGILANTES

El sindicato CC OO reclama el mantenimiento de los vigilantes de la Comunidad en el aeropuerto de Corvera y anuncia que la Administración regional está preparando los pliegos de condiciones para convocar un concurso con el fin de adjudicar el servicio a una empresa privada. Funcionarios de la consejería de Hacienda asumieron el pasado mes de marzo las labores de vigilancia de las instalaciones, después de que el TSJ obligara a Sacyr a entregar las llaves al Gobierno.

http://www.laopiniondemurcia.es/comunidad/2016/04/14/cc-oo-rechaza-convocatoria-concurso/728926.html

 

 

 

MALLORCA

Una presunta ladrona en un supermercado de Palma ha interpuesto una denuncia contra el vigilante de seguridad del establecimiento. El empleado, según su versión, la sorprendió después de sustraer objetos por valor de 70 euros y le propinó una patada que le causó una fractura de peroné.

Los hechos ocurrieron el pasado 3 de marzo en un supermercado perteneciente a una cadena situado en el polígono de Llevant. El vigilante se percató de que una mujer pretendía abandonar el establecimiento con una serie de artículos ocultos sin pasar por caja.

http://www.diariodemallorca.es/sucesos/2016/04/14/ladrona-denuncia-vigilante-supermercado-romperle/1109193.html

 

 

 

PALMA DE MALLORCA VS DETENIDO POR ROBO

Agentes del Cuerpo Nacional de Policía procedieron a la detención  de un vigilante de seguridad acusado de robar un sobre con 20.000 euros de un furgón blindado.

Los hechos se produjeron hace unos meses en un conocido centro comercial de Palma. Según consta en la denuncia policial, Francisco José V.R., español de 43 años de edad, estaba realizando funciones de vigilante de seguridad de transporte en el interior de un furgón blindado de la empresa Prosegur. A las 07.52 horas, efectuaron una recogida de efectivo en zona segura y por el procedimiento de ‘caja de transferencia’ en las instalaciones de Makro, consistente en la recogida de 15 sobres. Mientras que uno de los integrantes del equipo cumplimentaba el albarán de recogida le entregó la saca abierta al sospechoso con el dinero en el interior para que procediera a su precinto. Los investigadores han constatado que el vigilante se apropió del sobre número 30568, con 20.000 euros en billetes de 50, antes de proceder a precintar la saca, llegando a mostrarle el sobre a su compañero e intentando hacerle partícipe de la apropiación.

http://ultimahora.es/sucesos/ultimas/2016/04/13/187000/detenido-palma-vigilante-furgon-blindado-por-robar-000-euros.html

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http://www.lne.es/oviedo/2016/04/07/vigilantes-centro-penal-sograndio-inician/1907716.html NOTICIAS


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Las peleas entre vigilantes ponen en duda el plan de privatización en las prisiones

IMPUTADAS POR COHECHO 13 EMPRESAS CONTRATISTAS DE DEFENSA.


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http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/el-supremo-invalida-que-los-descuelgues-de-convenios-colectivos-tengan-efectos-retroactivos_SK2Y5lzRbcTsccSSSnkS52/

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Enlace al boletín de noticias del sindicato, perteneciente a Julio.

depositfiles.com/files/b6g9q8qx6

Artículo sobre el nivel de formación académica en el sector.

El Gobierno no quiere que cualquiera vigile las infraestructuras críticas. Tras el incremento de la amenaza antiterrorista, el Ministerio del Interior se plantea implantar filtros que impidan a vigilantes poco formados, mal pagados o que no cumplan determinados requisitos estar al frente de unas instalaciones cuyo buen funcionamiento preserva la estabilidad del país.

La forma de introducir estos filtros se llevaría a cabo en el reglamento de laLey de Seguridad Privada, normativa aprobada en marzo de 2014 y aún pendiente de desarrollar. El texto podría incluir una serie de criterios objetivosque algunas empresas no cumplirían, pero que ayudarían a mantener una alta calidad del servicio a modo de examen que deja fuera a los aspirantes no preparados.

Las direcciones generales de la Policía y la Guardia Civil ven con buenos ojos la iniciativa -promovida por dos asociaciones empresariales-, ya que son conscientes de que entre las más de 1.500 compañías que operan en el sector en España hay de todo. Saben que existen firmas solventes, muchas, pero también que se trata de un sector en el que abunda el intrusismo y donde losbajos precios con los que muchas sociedades ganan las licitaciones son la razón de que haya profesionales poco cualificados y que doblan turnos protegiendo las infraestructuras más sensibles del Estado. No en vano gran parte de los más de 75.000 vigilantes que hay en activo en el país no puede presumir precisamente de tener buenas condiciones laborales.

La implantación de estos filtros antiempresas pirata, entienden, dejaría fuera a sociedades poco solventes, con empleados descontentos, con procedimientos judiciales abiertos o con problemas con la Seguridad Social, lo que podría generar un conflicto entre la administración y parte del sector. Sin embargo, desde la Policía y la Guardia Civil consideran que se trata de una medida necesaria, puesto que las infraestructuras críticas son objetivo de la amenaza yihadista, cada vez más severa para Europa en general y España en particular, y de ser atacadas se generaría un serio problema para el conjunto de los ciudadanos.

Buena muestra de esta mayor intimidación yihadista es el incrementoprogresivo de la alerta antiterrorista llevado a cabo por los gobiernos del continente durante los últimos años. Actualmente, España mantiene un nivel 4, lo que supone el segundo grado de alarma más extremo, un riesgo alto de que el país sea objeto de un atentado por parte de los radicales islamistas.

Este nivel supone esencialmente que los servicios de inteligencia y las fuerzas de seguridad del Estado deben reforzar la protección de las denominadas infraestructuras críticas. Entre estos centros que garantizan el normal funcionamiento de España se encuentran las centrales eléctricas, hidrológicas, petroleras y nucleares -que suministran la energía a los hogares y las empresas- o los principales núcleos de transporte aéreo, terrestre y marítimo (aeropuertos, estaciones centrales de ferrocarril, etc.).

Aunque España no es el principal foco de atención de los yihadistas en Europa, el Gobierno elevó por prudencia el nivel de alerta con el fin de activar todas las medidas de protección necesarias para cubrir la posibilidad de que el país ascendiera en la lista de objetivos de los terroristas. No en vano, España ya sufrió el 11M y los yihadistas de Al Qaeda o del ISIS siguen manteniendo susreivindicaciones sobre Al Andalus a pesar de que no cuentan con personal que domine el idioma en su aparato de propaganda, lo que limita la posibilidad de actuar en nuestro territorio.

El reglamento de la Ley de Seguridad Privada ya cuenta con un borrador aprobado por las direcciones generales de la Policía y de la Guardia Civil que incluye 399 artículos e integra el anterior texto del mismo rango así como todas las órdenes ministeriales que existen sobre el asunto. Las fuentes consultadas, sin embargo, no concretan si este borrador, que ahora será revisado por los servicios jurídicos del Ministerio del Interior, incluye ya la propuesta de las asociaciones empresariales. Tras el examen de los expertos legales, el texto pasará al trámite de audiencia -donde estas agrupaciones, los sindicatos y cualquier afectado podrá incluir alegaciones-, antes de llegar al Congreso y al Senado. Todos estos pasos que aún quedan por andar en este camino hacen pensar que la medida difícilmente será aprobada en esta legislatura.

La iniciativa de reforzar las exigencias a las empresas de seguridad se encardina en el nuevo espíritu de la Ley de Seguridad Privada, que entiende que las compañías privadas tienen una función complementaria a la labor que realizan la Policía y la Guardia Civil. Ahora, por lo tanto, los vigilantes -por concretar en su figura la labor de las empresas- ya no solo están subordinados a las fuerzas de seguridad públicas, como hasta el momento, sino que también les ayudan en su labor de protección ciudadana.

Este carácter complementario que subyace de la norma conlleva que hay funciones de la seguridad pública que pueden realizar empresas privadas, siempre que cumplan con las garantías suficientes, y da margen al Gobierno para ampliar la privatización de servicios que hasta el momento corrían a cargo de las fuerzas públicas en exclusiva. Este carácter complementario, por otro lado, reconoce legalmente algo que ya se estaba realizando en la práctica en escenarios como el Metro, un espacio público en el que la seguridad es responsabilidad de una empresa privada.

La complementariedad, por otro lado, ha estado en el origen de la polémica que suscitó inicialmente la norma, que fue recogida por la opinión pública como una licencia legal para privatizar la seguridad pública y que, de hecho, obligó al Gobierno a matizar algunos puntos conflictivos.

Un interesante enlace a la Seguridad Social, que habla sobre los contratos de relevo en el sector.

http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Jubilacion/RegimenGeneral/Jubilacionparcial/BeneficiariosContra28426/index.htm

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NOTICIAS DE SEGURIDAD PRIVADA
ÍNDICE DE CONTENIDOS


Seguridad Privada en general.

• Empresas.

• Temas legales.

• Salud Laboral.

• Sucesos.

 

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SEGURIDAD PRIVADA EN GENERAL

CSI·F alerta de la presión que sufren los vigilantes del aeropuerto y advierte de que se puede agravar en verano

Cada turno supervisa el paso de unos 6.000 pasajeros por los filtros de seguridad.

  (Valencia, 10-06-2015). El sindicato CSI·F alerta de la presión y el estrés que sufren los alrededor de 135 vigilantes de seguridad que desarrollan su labor en el aeropuerto de Manises. En concreto la central sindical advierte de cómo les apremian desde AENA para agilizar la supervisión en los filtros, por los que transitan unos 6.000 usuarios en cada turno. Esta presión coincide con un descenso de la plantilla desde diciembre.

 La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F) explica que los vigilantes de seguridad, que disponen de una titulación específica para trabajar en instalaciones aeroportuarias, reciben la triple supervisión de AENA, Guardia Civil y Unión Europea. Su tarea se ha incrementado en los últimos años con el aumento de las medidas de seguridad.

 CSI·F relata que han de informar a cada pasajero de medidas como que debe extraer líquidos y aparatos eléctricos y electrónicos de sus bolsas de viaje. En este procedimiento se encuentran con usuarios que desconocen la normativa, el idioma o que prefieren no colaborar. Los vigilantes tratan de realizar su labor con meticulosidad mientras AENA apremia a que la cola de pasajeros discurra con extrema rapidez. También se enfrentan a las continuas modificaciones de criterios en los procedimientos por parte de los superiores de los vigilantes.

 El sindicato avisa de la presión que sufren los trabajadores, que desarrollan su labor en jornadas de un mínimo de ocho horas apenas interrumpidas y que no pueden abandonar los filtros ni un minuto si no tienen sustituto. Esta situación contrasta con el descenso de plantilla en 30 efectivos desde diciembre, cuando aumentó por un incremento de los protocolos de seguridad.

 La central sindical advierte de que el estrés para los vigilantes de seguridad del aeropuerto de Manises puede ascender en verano, con el aumento de pasajeros. Por ese motivo reclama mayor apoyo por parte de AENA y unos criterios homogéneos para que los trabajadores puedan desarrollar su labor con la máxima profesionalidad y eficacia.

 

Triste, pero cierto: los españoles cobramos 'lo que nos merecemos

España está en mitad de la tabla de la UE tanto en cuanto a sueldos por hora como en lo referente a productividad.

D. Soriano Seguir a Soriano Domingo 2015-06-12

Los sueldos en España son muy bajos. En los últimos meses, pocos temas han acaparado más titulares, conversaciones en tertulias o charlas de café. En los primeros años de la crisis, el ajuste en las empresas llegó fundamentalmente a través de despidos, fundamentalmente de empleados temporales. Desde 2012-13, se ha sentido más en términos salariales. Sindicatos y patronal han firmado varios acuerdos de moderación en los costes laborales y, además, se ha extendido el uso del contrato a tiempo parcial o la reducción de jornada como alternativa al despido.

Más allá de la discusión sobre la reforma laboral y sobre si pesan más sus efectos positivos o negativos, parece haber un acuerdo generalizado en que los españoles cobramos poco y esto no puede seguir así. Pero, ¿es verdad? La respuesta no gustará a casi nadie, pero lo cierto es que, mirando las estadísticas, nuestros sueldos son más o menos los que nos merecemos.

Hay que aclarar que no hablamos sobre cada caso particular. Ésa sería una discusión eterna. Por ejemplo, habrá cientos de miles de becarios o empleados con contratos temporales que sientan que merecerían un salario más alto y que piensen que son los paganos de la legislación laboral española y de esa maldita dualidad de la que tanto se habla. Las estadísticas apuntan a que existe una enorme brecha entre las condiciones de fijos y no fijos, y que las condiciones de acceso y salida al mercado condenan a la precariedad a miles de jóvenes, con lo que eso implica también en términos de sus ingresos.

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Pero no hablamos de eso. La cuestión es más general. La pregunta es, ¿cuánto cobramos los españoles en comparación con los trabajadores de los demás países de la UE? ¿Hay algo especialmente llamativo en nuestras condiciones laborales? Y la respuesta es que más o menos ganamos lo que nos corresponde en función de nuestra productividad. También es verdad que no es mucho, al menos si nos comparamos con los países más ricos de la UE. Pero es que somos mucho menos productivos que daneses, alemanes o austriacos. Por eso ganamos menos que ellos... desgraciadamente.

Sueldos y productividad

Este miércoles, Funcas publicaba un estudio sobre los costes laborales en la Eurozona y el tema volvía a estar sobre la mesa. La siguiente tabla muestra la clasificación de "costes laborales totales por hora":

Costes laborales. Funcas

Como vemos, España está en la mitad. Por detrás de todos los países ricos (Dinamarca, Bélgica, Suecia... incluso Italia) y por delante de los países del sur y el este de la Unión. Para los optimistas, estamos más cercas del grupo de cabeza que del pelotón de cola. Los pesimistas dirán que somos los mejores de la clase de los torpes.

Es cierto que esta tabla se refiere a costes laborales. Y eso no es exactamente el salario, porque también incluye cotizaciones sociales y otras obligaciones legales a las que la empresa debe hacer frente. En España, los costes no salariales están por encima de la media, lo que tiene un impacto negativo en los sueldos finales. O por decirlo de otra manera, si el Estado cobrase algo menos, al trabajador le quedaría algo más.

Pero no es sólo cuestión de las cotizaciones. Por ejemplo, el siguiente cuadro viene de Eurostat y organiza a los países según los sueldos brutos por hora. Como puede verse, no hay muchas diferencias con el anterior. Los daneses cobran 25 euros a la hora, los españoles 9,4 euros y los búlgaros 1,5 euros. Entre medias, se reparte el resto de los países. También es cierto que en la línea inferior, en la que se dan las cifras en paridad de poder adquisitivo, la diferencia es menor (al final del artículo, cuadro con el código que corresponde a cada país).

Sueldo bruto por hora. Eurostat

Hasta ahora todo era más o menos conocido. Lo que dicen los datos es que los sueldos en España son tirando a medio/bajos. La pregunta es ¿existe alguna explicación? Y viendo la siguiente tabla parece que sí. De nuevo, son datos de Eurostat, en este caso sobre productividad. No hay que esforzarse mucho para ver que más o menos se corresponde con las anteriores. Más allá de los titulares, de las proclamas populistas o de los chascarrillos de barra de bar, lo cierto es que no hay mucho misterio: sueldos y productividad van ligados. O por decirlo de otra manera: tanto vales (o tanto produces), tanto cobras.

Productividad / hora. Eurostat

El futuro

Lo anterior tiene una lectura negativa: si los periodistas, abogados o fontaneros españoles cobramos menos que nuestros colegas en Dinamarca no es porque haya una especie de confabulación contra nosotros, ni porque nuestros empresarios sean malvados, sino porque somos menos productivos (o trabajamos en empresas menos productivas, aunque uno pueda ser excepcional en su empleo).

Pero también se puede ver de una forma positiva: no es una maldición. Si subimos nuestra productividad conseguiremos también incrementos de sueldo. Es lo que ha ocurrido desde los años 60, por ejemplo. En aquella década, nuestros padres cobraban menos que los argentinos, un país al que hace mucho tiempo que dejamos atrás.

¿Y cómo conseguir más productividad? No es sencillo, ni cambiará a corto plazo. Depende de los trabajadores, pero también de las empresas; del empleado de a pie y de su jefe. Todos ellos son culpables y víctimas. No es que los curritos españoles sean tontos, ni que nuestros empresarios sean ineptos... Pero unos y otros son menos productivos que sus pares en el norte de Europa. Por eso, hay que tener claro que hablamos de problemas estructurales:

Formación: necesitamos más y mejor, en el sistema educativo, pero no sólo, también a lo largo de la carrera laboral

Empresas: normalmente las compañías más grandes suelen ser más productivas e innovadoras. España tiene un problema en cuanto altamaño de las empresas, entre otras cosas porque complica mucho la vida a las pymes que quieren crecer

Capitalismo: la acumulación de capital es clave y llega de la mano de la inversión y el ahorro (también en esta cuestión ayuda el tamaño de la empresa).

Contratos y carrera laboral: los contratos temporales y precarios, tan habituales en España, no ayudan precisamente a la productividad de los trabajadores. Los incentivos son malos para las empresas (no tiene mucho sentido gastarse dinero en formar a un empleado que se va a ir en dos meses) y para los trabajadores (en vez de pensar en términos de carrera profesional se tiene un horizonte a corto plazo).

Entorno normativo: las leyes deberían fomentar la excelencia, incentivar a los más productivos y no proteger a los improductivos, facilitar la creación de empresas, no condenar de por vida al que fracasa de buena fe, apostar por los mercados abiertos... En ninguno de los índices que miden la libertad económica o la competitividad de una economía, España destaca.

A corto plazo, el objetivo de la economía española debe ser que surelación costes/productividad sea favorable respecto a la de sus principales rivales. En su estudio, Funcas recuerda que "los países con los costes laborales más bajos no necesariamente tienen una ventaja competitiva respecto a otros países con costes más altos. Una evaluación apropiada de los costes debería tener en consideración la productividad".

En ese sentido, llama la atención el caso de Italia: como hemos visto, los costes en este país son algo más elevados que en España, aunque en términos de productividad estamos casi empatados. Y aunque no es tan claro, también con los franceses la relación es favorable a nuestros intereses. Por eso, tantos analistas internacionales e inversores son optimistas sobre el futuro a corto plazo de nuestra economía: si no hay grandes cambios, las empresas españolas estarán en muy buena situación para competir en la próxima década frente a sus rivales tradicionales.

Código países UE

http://www.libremercado.com/2015-06-12/triste-pero-cierto-los-espanoles-cobramos-lo-que-nos-merecemos-1276550303/#

 

Orden Ministerial

La Seguridad Social regula el sistema de partes médicos que facilita al trabajador la comunicación de la enfermedad

23/06/2015-8:55-MESS

La Seguridad Social refuerza la gestión de los procesos de incapacidad temporal -bajas laborales- en su primer año de duración. El nuevo procedimiento ahorra trámites burocráticos a los trabajadores, las empresas y a los Servicios Públicos de Salud, e incorpora entre otras novedades la emisión de partes médicos asociados a la duración estimada de cada proceso.

En concreto, este nuevo referente de partes médicos se recoge en la Orden Ministerial que desarrolla elReal Decreto 625/2014, de 18 de julio, regulador de determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de Incapacidad Temporal durante los primeros trescientos sesenta y cinco días.

A partir de su entrada en vigor, los médicos facultativos deberán detallar en el parte médico de baja la duración estimada del proceso:

'Muy corta': inferior a 5 días naturales

'Corta': de 5 a 30 días naturales

'Media'; de 31 a 61 días

'Larga': más de 61 días

Esta previsión de baja podrá ser actualizada en cualquier momento, en función de cómo evolucione la salud del trabajador. Para facilitar la tarea, el médico podrá usar como referencia las tablas de duración óptima de las distintas patologías.

EXPEDICIÓN DE LOS PARTES: BAJA MÉDICA

Como norma general, las bajas se expedirán inmediatamente después del reconocimiento del trabajador, o bien por el facultativo del médico del servicio público de salud, o bien por el de la mutua, en caso de que la baja derive de un accidente de trabajo o enfermedad profesional cubierta por ésta.

Como novedad, cuando el profesional considere que se trata de un proceso de duración estimada 'muy corta' podrá emitir el parte de baja y alta en el mismo acto médico, lo que evita segundas visitas por parte del trabajador o sus familiares al centro de salud.

En el resto de casos, en el parte figurará la fecha de la siguiente revisión médica, que deberá efectuarse la primera vez al séptimo día del parte de baja (para los casos de duración 'corta' y 'media') y al decimocuarto día  (en bajas de duración estimada 'larga').

Cuando la duración de la enfermedad vaya más allá de 365 días, el control del proceso de la incapacidad pasará al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

PARTES DE ALTA MÉDICA

El alta, en el caso de una baja por enfermedad común, se expedirá siempre por el médico, bien por el servicio público de salud, bien por el Inspector Médico del INSS. A este respecto, cabe mencionar que las mutuas podrán formular una solicitud de alta a la Inspección Médica del Servicio Público de Salud y posteriormente al INSS, si la Inspección no contesta en un plazo de cinco días o si el Servicio Público de Salud deniega el alta. El INSS deberá contestar en un plazo de cuatro días.

Como hasta ahora, si el proceso deriva de contingencia profesional, el médico de la mutua puede expedir el alta una vez realizados los reconocimientos médicos oportunos.

TRAMITACIÓN POR PARTE DEL EMPRESARIO Y DEL TRABAJADOR

El trabajador deberá presentar a la empresa la copia de los partes de baja, y los sucesivos partes de confirmación, en el plazo de tres días desde la fecha de su expedición. Asimismo, cuando le entreguen el parte de alta médica deberá aportar a su centro de trabajo la copia correspondiente en las siguientes veinticuatro horas.
Las tareas de comunicación y coordinación también atañen a la parte empresarial. Por un lado, la empresa deberá reflejar en el parte de baja entregado datos sobre la cotización del trabajador a efectos de determinar la base reguladora de la prestación económica por incapacidad temporal; la clave del código nacional de ocupación, de la provincia del centro de salud que ha emitido el parte; y los datos genéricos identificativos del proceso y de la empresa, definidos a través del sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED). Toda esta información la transmitirá al INSS junto al parte de baja, de confirmación o de alta presentando por el empleado.
La transmisión de esta documentación puede hacerse por medios telemáticos, es decir, sin papel.

 http://www.lexdiario.es/noticias/231710/la-seguridad-social-regula-el-sistema-de-partes-medicos-que-facilita-al-trabajador-la-comunicacion-d

 

El subdelegado del Gobierno destaca la pujanza de la seguridad privada con más de un millar de profesionales en Huelva

 

ENTREGA DE 14 MENCIONES HONORÍFICAS A PROFESIONALES DEL SECTOR EN RECONOCIMIENTO A SU LABOR

El subdelegado del Gobierno en Huelva, Enrique Pérez Viguera, ha destacado hoy la pujanza de la seguridad privada, con más de un millar de profesionales en la provincia onubense, y su contribución a garantizar la libertad y protección de los onubenses, durante la celebración del V Día de la Seguridad Privada en Huelva que se ha celebrado en la sede de la Federación Onubense de Empresarios (FOE).

El subdelegado, quien ha presidido este acto, ha estado acompañado por el comisario de la Policía Nacional, Antonio Placer Brun; el coronel jefe de la Comandancia de la Guardia Civil; Ezequiel Romero Guijarro; el presidente de la FOE, José Luis García-Palacios Álvarez; el representante de Aproser en Huelva, Luis Rojas, y el presidente de la Asociación Provincial de Empresas de Seguridad, Pablo Camacho.

Pérez Viguera ha hecho hincapié en la “colaboración necesaria” entre las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y las empresas de seguridad privada para garantizar la protección de los ciudadanos, tanto en el ámbito urbano como rural.

Para ello, ha señalado, hay en marcha dos iniciativas como el Plan RED AZUL, de la Policía Nacional, y el Programa COOPERA, de la Guardia Civil, “que son ejemplos de la sintonía creciente entre la seguridad pública y privada”.

En su intervención, el subdelegado ha remarcado que la seguridad, además de ser un derecho de los ciudadanos y un valor de convivencia democrática, “es un factor clave para atraer más inversión y turismo”. “Ahora que estamos en fase de recuperación de nuestra economía y de nuevo se está creando empleo, la labor de la seguridad privada es crucial para reforzar nuestro Sistema Público de Seguridad Nacional y ganarse, aún más si cabe, la confianza de inversores y visitantes para seguir creciendo”, ha recalcado.

En este sentido, Pérez Viguera ha incidido en que Huelva “es una provincia tranquila y segura”, como reflejan los datos estadísticos del Ministerio del Interior. Así, en el primer trimestre de 2015, las infracciones penales cayeron en un 1,1%; la tasa de criminalidad está por debajo de la media andaluza y española; y el porcentaje de delitos esclarecidos supera el 45%.

Por último, el subdelegado del Gobierno en Huelva ha destacado que la nueva ley de Seguridad Privada, que entró en vigor hace ahora un año y en cuyo reglamento ya está trabajando el Ministerio del Interior, ha reforzado las relaciones con el sector “ofreciendo un marco legal adecuado a los tiempos y a las necesidades reales de un sector en expansión”, que en la provincia onubense está integrado por 872 vigilantes, 10 centros de formación, 3 despachos de detectives y 13 empresas de seguridad con delegación en Huelva –7 onubenses y 6 nacionales–.

Más eficacia

El comisario del Cuerpo Nacional de Policía, por su parte, ha abogado por una “alianza” para “mejorar la seguridad en beneficio de todos” y ha resaltado el Plan RED AZUL como una vía de cooperación que permite “unir esfuerzos con la máxima de que en seguridad la colaboración siempre suma”.

Asimismo, Placer Brun ha destacado el trabajo que desarrolla la Unidad Territorial de Seguridad Privada de la Comisaría onubense, que ha experimentado en 2014 un notable incremento en su actividad. Entre otras actuaciones, ha subrayado las 375 inspecciones realizadas a lo largo del año pasado, cifra que duplica las llevadas a cabo en 2012.

“Los servicios que presta la seguridad privada son cada día más evidentes y necesarios en la prevención del delito y la protección de personas y bienes”, ha aseverado el comisario, antes de asegurar que la aportación de la seguridad privada es “imprescindible para el mantenimiento de la tranquilidad en Huelva”.

En su intervención, el coronel jefe de la Comandancia de la Guardia Civil, Ezequiel Romero Guijarro, ha apostado por aprovechar el conocimiento que tienen los vigilantes de seguridad sobre el campo en el que trabajan “para detectar amenazas, prevenir delitos, recibir el aviso inmediato que permita dar una respuesta rápida y recabar los datos que permitan identificar a los autores de un delito y esclarecerlo”.

“Si queremos avanzar en el concepto de seguridad, la aportación de los profesionales de la seguridad privada es fundamental para ser más eficientes, más eficaces y más modernos en el servicio que prestamos”, ha sentenciado el coronel.

El anfitrión del acto, el presidente de la FOE, ha incidido en que la Policía y la Guardia Civil tienen en la seguridad privada “un aliado complementario, convirtiéndose en colaboradores ya imprescindibles para el mejor cumplimiento del orden público”.

“Estamos ante un sector sólido e innovador que aglutina a profesionales muy cualificados, dada la preocupación de las empresas que lo configuran por formar y motivar a su capital humano, del que también hay que desterrar el intrusismo profesional”, ha resaltado José Luis García-Palacios, quien ha invitado a las administraciones competentes en la materia “a trabajar en estas tareas”.

Reconocimientos

El Día de la Seguridad Privada ha tenido como eje central la entrega de 14 menciones honoríficas a miembros del sector de la seguridad privada en Huelva en reconocimiento a su labor profesional, por su colaboración con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado o por haber protagonizado actuaciones de especial relevancia.

Es el caso, por ejemplo, de José Antonio Soto, un vigilante de seguridad cuya actuación fue clave para mantener con vida a una persona que había sufrido un infarto, al practicarle las maniobras de reanimación cardiopulmonar.

A juicio del presidente de la patronal onubense, “es un acierto hacer un alto en el camino y reconocer a quienes, día a día, se afanan en hacer nuestro entorno un lugar seguro”.

http://www.heconomia.es/volatil.asp?o=1434524635

 

El apeadero de Castelldefels está igual a pesar de los avisos

Un experto afirma que «tenía que haber personal para dirigir el flujo de viajeros»

G. T. / BARCELONA

Que una estación recién remodelada -las obras de reforma del apeadero de Castelldefels-Platja concluyeron en noviembre del 2009-, se entiende que para mejorar la seguridad y la comodidad del usuario, sea el escenario del peor arrollamiento de la historiade España es un hecho que desafía la lógica. Pero si una concejala del ayuntamiento pudo prever que la estación sería «una ratonera» enSant Joan y en verano, ¿por qué los expertos en seguridad no? ¿Y por qué no se ha revisado el diseño de la infraestuctura pese a los avisos?

«Había un contacto muy directo entre los técnicos del ayuntamiento y los de Adif y esta preocupación en concreto se les comunicó en alguna reunión -explica María Miranda, que fueconcejala de Urbanismo y Obras Públicas con el socialistaJoan Sau y hoy comparte mandato al frente de la alcaldía con Candela López, de Movem-. No recuerdo las palabras exactas, pero la respuesta de Adif fue, más o menos, que la estación cumplía las medidas de seguridad pero que lo estudiarían».

Adif no dedujo que fuera necesario contratar vigilantes en las horas de máxima afluencia de viajeros. El turno de los empleados de seguridad privada terminó a las 21.30 horas, igual que el del personal de Renfe, y el nuevo turno no tenía previsto entrar hasta las 23.30, siete minutos después del atropello. Un año después pusieron 17 guardias.

La seguridad, lo primero

Encontrar expertos en seguridad ferroviaria independientes que quieran expresar su opinión no es fácil y si no que se lo pregunten a las familias de las víctimas, que vieron cómo el perito que contrataron con el dinero de una colecta se largó alegando presiones. Finalmente, un experto de reconocido prestigio accedió a hablar a condición de mantener el anonimato.

Esto fue lo que dijo: «La seguridad es primordial y un andén sobrecargado de viajeros tiene el riesgo de que la gente pueda caer a las vías. Si se prevén puntas de demanda, lo correcto es poner medidas adicionales. Estas medidas pasan por tener personal que pueda dirigir el flujo de viajeros rápidamente hacia los accesos y más aún cuando ha habido cambios sustanciales en el funcionamiento de la estación, cuando un paso superior ha quedado fuera de servicio y se ha habilitado un paso nuevo. Es muy importante reforzar la señaléctica, para que el viajero sepa por dónde tiene que salir. Era notorio que en aquella verbena habría un flujo importante de viajeros y lo lógico es que hubiera personal para atenderlos, más teniendo la pista del ayuntamiento».

¿Cómo es posible que aquella noche ningún responsable advirtiera el caos que iba apoderándose de la estación a medida que pasaban las horas? Gabriel sí lo advirtió, pero solo tenía 17 años. De origen ecuatoriano, hacía dos que vivía en Barcelona con su madre, Cecilia, y su hermano mayor, Frank. Los hermanos habían quedado en celebrar la verbena a Castelldefels pero Gabriel decidió avanzarse unas horas y llegar con luz de día para ver la playa; más tarde iría a esperarle al apeadero.

«Serían las siete o las ocho cuando llegué y mi tren ya iba muy lleno -relata-. Recuerdo que al bajar había gritos para que la gente se echara hacia atrás. Yo iba en los vagones centrales y primero no avanzábamos pero luego empezamos a movernos poco a poco. Vi que algunos cruzaban las vías, cuatro o cinco, pero yo seguí caminando. No soy de los que cruzan. Mi madre siempre nos insistía en que nos mantuviéramos alejados de las vías».

Trenes abarrotados

Frank estaba en la estación de Bellvitge pero los trenes hacia Castelldefels llegaban abarrotados y decidió retroceder e ir a cogerlo a Sants. Hacia las 22.00 horas su hermano le llamó para decirle que en media hora estaría allí. «Con una amiga intentamos volver a entrar por los tornos de las taquillas para esperarle dentro, pero no hubo manera -prosigue Gabriel-. Salía tanta gente que no se podía entrar, incluso había quien brincaba los tornos y escalaba por las vallas rojas para salir. Era un caos y esperamos fuera, junto a las vallas. Los trenes llegaban muy seguidos y entraban y salían muy despacito de la estación porque había mucha gente. Creo que conté tres trenes en unos 20 minutos. Y allí fue cuando pasó el Alaris. Fueron dos segundos. Incluso la gente que estaba en el andén salió despedida. Veía a mis amigos sangrando y solo oía gritos».

En todo este tiempo nadie había escuchado el relato de Gabriel. A sus 17 años silenció el dolor por la pérdida de su hermano y agachó la cabeza: «Un día en la calle oí que alguien decía: 'Ojalá eso pase mucho y se lleve a esa manada de ladrones y borrachos'. Me tiré a un rincón a llorar».

Silencio oficial

Renfe y Adif renunciaron a hacer declaraciones a este diario y hay que acudir a documentos judiciales para aportar su versión. En el auto, sus técnicos declaran que «mucha gente en un andén no es una situación de riesgo». Los abogados de las familias, en cambio, acuden al Vademécum de Cercanías Renfe: «En situaciones de alta aglomeración pueden darse situaciones de pánico o comportamiento colectivo irracional».

La coalcaldesa María Miranda aclara que la competencia de la estación es de Adif pero apunta una reflexión: «Una ciudad está viva y va cambiando y lo que tenemos que hacer es adaptarnos a las nuevas necesidades. Bienvenidas sean todas las medidas para que nunca en la vida vuelva a ocurrir una desgracia así». En 2012, el alcalde Manuel Reyes, del PP, pidió a Fomento la mejora de la señalización del apeadero por ser un lugar «muy frecuentado por gente joven». El alcalde ha cambiado pero la estación sigue igual.

http://www.elperiodico.com/es/noticias/sociedad/apeadero-castelldefels-igual-pesar-avisos-accidente-tren-4291532?utm_source=rss-noticias&utm_medium=feed&utm_campaign=sociedad

 

Uno de cada tres empleados de empresas de seguridad ha perdido su trabajo este año

Por CSIF Asturias el Vie 19 Jun 2015 - 5:37

Prosegur ganó 158,7 millones de euros en 2014, el 1,8 % más.

La Junta ha bajado los costes en las contratas de seguridad en edificios e instituciones públicas y las empresas del sector han reaccionado bajando sueldos y despidiendo a trabajadores. Esa es la tesis de CCOO que ha pedido al nuevo gobierno regional que sea estrictamente legal en el cumplimiento de las leyes para que no se repitan esas contrataciones a la baja.

En declaraciones a EFE, el secretario de Organización de la Federación de Construcción y Servicios Públicos de CCOO de Extremadura, Antonio Pino ha señalado que en Badajoz las plantillas de las empresas de vigilantes de seguridad se han reducido en Extremadura de 1.800 a 1.100 efectivos durante los cinco primeros meses del año debido, principalmente, a la reducción de empleados en que prestaban sus servicios a la Administración autonómica. La Administración pública es, a su juicio, el ámbito que más demanda servicios de este tipo en la Comunidad Autónoma, efectuados en la actualidad por empresas "poco cumplidoras" que reducen de forma constante sus plantillas.

Rozando la piratería Se trata de unas empresas que "rozan la piratería" pues obligan a sus trabajadores a trabajar más horas de las reflejadas en sus convenios laborales, cubriendo la actividad que antes realizaba un tercero, una situación que "cada vez se estira más". "Un vigilante de seguridad tiene que hacer 160 horas mensuales -ha explicado el representante sindical- y es raro en la actualidad el que baja de 200, sin contar los escasos 10 días ofrecidos de vacaciones anuales". El intrusismo y la reforma laboral son otras de las cuestiones que han hecho perder trabajadores de plantilla al sector en Extremadura, aunque la Administración autonómica tiene "en su mano" generar empleo en este segmento, contratando servicios de vigilancia a empresas "cumplidoras", señala Pino. Por este motivo, Antonio Pino pide al nuevo Gobierno autonómico que sea "estrictamente legal" en el cumplimiento de las leyes y las normas, y sustituya los "contratos a la baja" por textos "marco" del sector. Con los contratos marco "ausentes" durante la última legislatura, ha continuado, los vigilantes de seguridad tienen un "respaldo" ante aquellas empresas que no cumplen con las leyes o normativas, no pagan o no están al orden en relación a Hacienda. En cuanto al intrusismo laboral, ha alertado de que aumentan los servicios realizados por personal no preparado en instalaciones de Extremadura como plantas de generación de energía solar, en obras de construcción o en infraestructuras del sector público.

http://www.eldiario.es/eldiarioex/economia/seguridad_vigilantes_empleo_CCOO_0_399660906.html

EMPRESAS

Las Palmas de Gran Canaria privatiza a "última hora" la vigilancia de La Favorita

Este servicio era prestado por nueve trabajadores municipales que serán reubicados en diferentes Áreas del Ayuntamiento, "sin que se sepa a cuáles van a ser trasladados", denuncia Intersindical Canaria

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria privatizará la vigilancia de las instalaciones de La Favorita, situadas en el Secadero, tras la adjudicación que tuvo lugar el pasado 18 de mayo a la empresa Alcor Seguridad SL a cambio de un contrato de  274.450 euros por tres años de servicio.

Según Intersindical Canaria, este servicio era prestado por nueve trabajadores municipales que serán  reubicados en diferentes Áreas del Ayuntamiento, "sin que se sepa a cuáles van a ser trasladados".

Desde el sindicato se han mantenido varias reuniones con el Jefe del Servicio de Personal para llegar a un acuerdo en el que confluyan los intereses de los afectados y las necesidades del Ayuntamiento, pudiendo dar opciones en el traslado a los trabajadores. Sin embargo, denuncian que la respuesta por parte de este ha sido "nula" ya que se comprometió a dar un listado de los puestos vacantes en la RPT desde el mes de marzo y todavía no han recibido el citado documento.

Intersindical cree este contrato generará una "total incertidumbre" para este colectivo de trabajadores "que además ha sido de los más castigados por la pérdida económica que ha supuesto la RPT junto a conductores y resto de personal de oficios".

Por último, muestran su rechazo a esta privatización "a última hora de mandato" y que continúa con la política de privatizar la vigilancia de las dependencias municipales, como ya se hiciera con el edificio del Metropole o la Casa del Marino para "funciones que podrían ser desempeñadas perfectamente por personal municipal".

http://www.eldiario.es/canariasahora/sociedad/Palmas-Gran-Canaria-vigilancia-Favorita_0_397211151.html

 

Securitas Direct destina 17 millones al lanzamiento de la primera alarma contra la inhibición de frecuencia

MADRID, 17 Jun. (EUROPA PRESS) –

   Securitas Direct destina 17 millones de euros al lanzamiento de la primera alarma que actúa contra la inhibición de frecuencia, según ha informado este miércoles la compañía, que ya tiene disponible dicho producto para su cartera de clientes así como para nuevas altas.

   La compañía ha asignado esta cantidad a I+D, para el desarrollo de los equipos y el software necesarios; a Operaciones, para el despliegue de la red; y a Marketing, para hacer llegar el servicio a la cartera de clientes a lo largo de 2015.

   Este producto, que es una vía de comunicación alternativa a la red GSM convencional, es la respuesta de la compañía ante la amenaza creciente de los inhibidores de frecuencia, que neutralizan las señales de alarma de los equipos de seguridad.

   La nueva solución permite que las alarmas detecten que se está produciendo una inhibición y envíen el correspondiente aviso, y que aun en esas condiciones el sistema siga funcionando y emitiendo señal a la Central Receptora de la empresa, desde donde se verifica el salto de alarma y, en caso de que sea necesario, se notifica a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: Policía Nacional, Guardia Civil, Ertzaintza o Mossos d'Esquadra, según corresponda.

   Todo ello es posible gracias a la puesta en marcha de una red exclusiva que han desarrollado conjuntamente Securitas Direct, la compañía de infraestructuras Cellnex y Sigfox, empresa desarrolladora de software especializada en conectividad.

   Esta nueva infraestructura, denominada 'Red ATN' (Alarm Transmission Network) y que ofrece cobertura nacional a través de 1.500 antenas es la primera red en Europa que se ha desarrollado para su aplicación en el ámbito de la seguridad privada.

   Ángel Piorno, director de I+D Producto de Securitas Direct, ha afirmado que la aparición de los inhibidores de frecuencia representaba una "amenaza ascendente" para los equipos de seguridad. "De ahí que Securitas Direct apueste por mejorar constantemente los sistemas y protocolos para garantizar una mayor protección a todos nuestros clientes", ha señalado.

http://www.europapress.es/economia/noticia-securitas-direct-destina-17-millones-lanzamiento-primera-alarma-contra-inhibicion-frecuencia-20150617162655.html

 

Los empresarios del polígono industrial de Ciutadella recurren a la seguridad privada para Sant Joan

La Asociación de Empresarios del Polígono Empresarial de Ciutadella de Menorca ha anunciado este viernes la contratación de un servicio de seguridad privada para las próximas fiestas de Sant Joan con el objetivo de ofrecer la máxima seguridad a las empresas ubicadas en el polígono en esas fechas.

La Asociación de Empresarios del Polígono Empresarial de Ciutadella de Menorca ha anunciado este viernes la contratación de un servicio de seguridad privada para las próximas fiestas de Sant Joan con el objetivo de ofrecer la máxima seguridad a las empresas ubicadas en el polígono en esas fechas. La empresa contratada, Jomi Mar Seguridad, prestará sus servicios del 22 al 25 de junio en horario nocturno, un servicio para cuya contratación ha sido necesario recabar la pertinente autorización de la Dirección Insular de la Administración General del Estado en Menorca. Como en años anteriores, la contratación será financiada con los fondos propios de la asociación y beneficiará a todas las empresas domiciliadas en el polígono. En ese sentido, desde esta asociación han animado a todas las empresas no asociadas a que formen parte de la misma, "hecho que permitiría llevar a cabo un mayor número de actuaciones de carácter general en beneficio de toda la zona del polígono empresarial".

http://www.20minutos.es/noticia/2493421/0/empresarios-poligono-industrial-ciutadella-recurren-seguridad-privada-para-sant-joan/

ILUNION Seguridad crea el primer curso especializado en Emergencias

POR RRHH Digital,  00:02 | 16 de Junio del 2015 

ILUNION Seguridad, en colaboración con la Universidad de Alcalá de Henares, ha creado el primer curso de especialización en extinción de incendios y emergencias que existe en España dirigido a personal de seguridad. Esta iniciativa forma parte del proceso de innovación constante que caracteriza a la compañía, conocida por su anterior marca, Vinsa, que este año celebra su 25 aniversario.  

Con este curso de Técnico en Extinción de  Incendios y Emergencias, certificado por la universidad alcalaína, ILUNION Seguridad da un paso más en su búsqueda de la excelencia en la gestión de soluciones de seguridad que ofrece a sus clientes, pues las amplía a cuatro grandes sectores: Vigilancia, Sistemas, Central Receptora de Alarmas (CRA) y, ahora, incluye la gestión de soluciones de Emergencias, Fuego y Conducción. 

Está previsto que un total de 90 profesionales realicen este curso, cuyo objetivo es alcanzar un alto nivel de eficacia y seguridad en la aplicación de técnicas de intervención y rescate en casos de emergencias o catástrofes.

Este curso se imparte en el centro de alto rendimiento de Fuego y Conducción que ILUNION Seguridad tiene en Brunete (Madrid), uno de los mejores de Europa y especialmente diseñado para la formación, entrenamiento y reciclaje de personal, tanto del sector público como del privado, dedicado a cualquier tipo de intervención en emergencias. 

Esta especialización y el diseño individualizado de los servicios constituyen los pilares de la gestión que ILUNION Seguridad viene realizando desde sus orígenes, hace 25 años, a lo largo de los cuales se ha labrado un prestigio por sus servicios pioneros y el buen hacer de sus profesionales. 

ORÍGENES DE UNA COMPAÑÍA CON HISTORIA

La historia de ILUNION Seguridad, antes Vinsa, arranca en 1990 en su sede de Vigilancia Integrada. De los 400 trabajadores con los que comenzó a ejercer su actividad, hace ahora 25 años, ha pasado a contar con más de 4.900 profesionales en su plantilla.

Ellos han sido a lo largo de todos estos años los que han convertido a ILUNION Seguridad en uno de los líderes del sector, posicionándola entre las cinco primeras empresas del país en su campo. Y también han sido ellos los protagonistas de numerosas intervenciones relacionadas con la seguridad ciudadana, siempre en estrecha colaboración con los agentes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.   

Ejemplo de esta colaboración fue el impecable desalojo que los vigilantes de ILUNION destacados en el Estadio Santiago Bernabéu llevaron a cabo en diciembre de 2004. Movilizaron de forma ordenada y tranquila a 70.000 personas en 15 minutos, tras la amenaza de bomba terrorista, que se recibió cuando quedaban escasos minutos para que terminara el partido que disputaban el Real Madrid y la Real Sociedad. 

Modélica fue también la profesionalidad con la que intervinieron tras los brutales atentados del 11 de marzo de 2004, que acabaron con las vidas de 192 personas, o el trágico accidente de Spanair ocurrido en el Aeropuerto de Barajas el 20 de agosto de 2008, en el que fallecieron 154 personas. 

Asimismo, en los tiempos más duros de ETA, han protegido las vidas de jueces, políticos de primer nivel y  concejales a los que la banda terrorista había puesto en su punto de mira. Pero también en el día a día, han colaborado con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado para detener a delincuentes peligrosos o resolver problemas de seguridad ciudadana. 

También han realizado intervenciones sobre las vidas de ciudadanos de a pie, que, en una estación de tren o un centro comercial, han sufrido una parada cardiorrespiratoria o han tenido otros problemas graves de salud. En estos casos, la intervención inmediata de los vigilantes de ILUNION Seguridad ha sido decisiva para su supervivencia. 

RECONOCIMIENTOS Y CALIDAD

Estas y otras intervenciones de los vigilantes de ILUNION, han sido reconocidas en numerosas ocasiones por el Ministerio del Interior. Pero su profesionalidad no ha sido el único aspecto valorado públicamente, sino también la calidad humana del servicio que gestionan. Prueba de ello es, por ejemplo, el Premio a la Excelencia en el Trato al Pasajero que Aena,  concedió a la compañía en 2014. 

Para el director nacional de ILUNION Seguridad, Faustino Díez, es “un orgullo” trabajar “en una empresa que tiene tan clara su vocación de servicio”, que a los largo de 25 años se ha consolidado con un “sello propio” y que pertenece a un grupo socialmente responsable. 

Además, afirmó que ILUNION Seguridad es “garantía de fiabilidad”. “Somos absolutamente fiables y cumplidores y tenemos una estructura potente capaz de prestar servicio en cualquier punto de España, con una capacidad de respuesta inmediata”, aseguró Díez, quien ve el futuro “con absoluto optimismo”, pues no cesa de innovar y mejorar tanto su oferta como la profesionalidad de sus servicios, avalados por las principales empresas certificadoras. 

De hecho, AENOR ha acreditado el sistema de gestión profesional y de los servicios de seguridad privada de ILUNION, así como su actividad en el área aeroportuaria. Además, su sistema de prevención de riesgos laborales cuenta con el sello de la certificadora Applus+.

Asimismo, los sistemas de gestión de calidad; de seguridad y salud en el trabajo, así como el de gestión ambiental de ILUNION Seguridad están avalados por Bureau Veritas. 

IMPORTANTES CLIENTES

Entre los clientes que han depositado su confianza en ILUNION Seguridad se encuentran Endesa, Alcampo, Aena, Telefónica, Loewe, la ONCE, Renfe, el Grupo Prisa, TNT, DHL, Abbott, Sanitas, Jazztel, Atosorigin, ID Logisistics, Ocaso, Cementos Portland, Sport Zone, Catalunya Banc, Ibermática, Liberty Seguros y Cat España.

ILUNION Seguridad, que cerró 2014 con una facturación de 127 millones, ofrece soluciones personalizadas de seguridad y vigilancia en todos los sectores de actividad, con un alto grado de innovación, control e integración de sus servicios de protección y una plantilla especializada que trabaja en coordinación con los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado. 

Entre los servicios se encuentra también la vigilancia activa, que incluye rondas internas y externas de edificios y servicio de acudas y respuesta rápida; asistencia ininterrumpida para la protección personal de altos directivos y personalidades, las 24 horas del día, escolta políglota, y sistemas de vigilancia que ofrece los más avanzados medios electrónicos de detección y control. 

http://www.rrhhdigital.com/secciones/formacion/110617/ILUNION-Seguridad-crea-el-primer-curso-especializado-en-Emergencias

 

La empresa adjudicataria de la seguridad en las líneas 2, 5, 6, 10 y Metrosur hará un ERE que afectaría a 109 empleados

18/06/2015 - EUROPA PRESS, MADRID

Las negociaciones dentro del proceso de consultas para evitar el despito colectivo de hasta 109 vigilantes de la empresa adjudicataria de los servicios de seguridad de las líneas del suburbano 2, 5, 6, 10 y Metro Sur han concluido sin acuerdo.

Así lo manifiesta CC.OO en un comunicado para dar cuenta de la imposibilidad de acuerdo con la empresa Seguridad Integral Canaria. Ante esta situación, avanza que ahora la empresa acometerá los despidos y que la Federación de la Construcción y Servicios de Madrid adoptará "las medidas legales oportunas y necesarias para defender los derechos y los empleos de estos trabajadores".

Explica el sindicato que la empresa presentó la medida argumentando causas organizativas y de producción debido a la reducción de personal de un 40 por ciento que según la empresa Metro de Madrid le obliga por contrato. La propuesta "no era nueva", detalla CC.OO, ya que hace un año presentó un ERE para 90 personas, que finalmente no se llevó acabo.

Durante el proceso finalmente la empresa ha rebajado a 94 despidos, aunque el portavoz Seguridad Privada, Luis Bernal, ha explicado a Europa Press que al finalizar sin acuerdo el periodo de consultas la empresa puede ejecutar el despido colectivo sobre el número máximo comunicado, es decir, 109 empleados.

La Federación de Construcción y Servicios de CC.OO Madrid ha mantenido una postura "de total rechazo", ya que la empresa desde que se hizo cargo del servicio hace dos años ha realizado 104 contrataciones, "siendo conocedora desde antes de comenzar a gestionar el servicio de vigilancia de Metro, de los mínimos exigidos por este, no habiendo por tanto una causa sobrevenida que justifique los despidos".

También sostiene que en la empresa se realiza un número elevado de horas extraordinarias, que "si se suprimieran podría minimizar sustancialmente el número de despidos". "La voluntad de los despidos es arbitraria e inaceptable", ha asegurado el sindicato.

CC.OO asegura que ha propuesto alternativas para evitar la extinción de ningún contrato, como: la supresión de las horas extras, la elaboración de un calendario vacacional, jubilaciones parciales, recolocaciones en otros servicios, bajas voluntarias y una mejora de la organización del trabajo.

http://www.teinteresa.es/comunidad-de-madrid/madrid/adjudicataria-seguridad-Metrosur-ERE-afectaria_0_1378062550.html

TEMAS LEGALES

Primera orden de alejamiento contra un furtivo en Galicia por atacar a un vigilante

El condenado no podrá acercarse a menos de 300 metros de la víctima durante seis meses y deberá pagar una indemnización de 2.700 euros

A.| A Coruña 12.06.2015 | 01:18

El Juzgado de Instrucción número 1 de Ribeira impuso a un furtivo una orden de alejamiento de 300 metros durante seis meses de un vigilante de la cofradía de A Pobra do Caramiñal (A Coruña) al que, según la sentencia, agredió. El fallo, según abogados expertos en la materia, introduce por primera vez este tipo de medidas contra un furtivo.

La resolución considera probado que el vigilante sufrió un ataque por sorpresa del furtivo, que le golpeó con un rastrillo en la cara. Todo ocurrió después de que el guarda, que vigilaba la playa del Pozo, en A Pobra, sorprendiese al condenado mariscando ilegalmente. El furtivo cumplió la orden del vigilante y devolvió al mar el molusco extraído pero cuando pasaba por detrás del guarda, le golpeó con el rastrillo en la cara y le provocó lesiones en la mandíbula. Con el agredido ya en el suelo, según declaró en el juicio, el furtivo siguió golpeándole en la zona de las costillas.

El acusado no compareció en el juicio, lo que reforzó la versión del vigilante, que remarcó que no se trató de una acción aislada.

Por todo ello, el juzgado de Ribeira condenó al furtivo a una orden de alejamiento de 300 metros que estará vigente durante 6 meses, a pagar una indemnización a la víctima de 2.700 euros y deberá estar localizado de forma permanente durante 12 días. Además, deberá hacer frente a las costas del juicio.

Fuentes especializadas explican que se trata de una sentencia a tener en cuenta por las cofradías, ya que refuerza la protección sobre este y otros vigilantes.

http://www.vigilantesdeseguridad.com/articles/368759-http-www-laopinioncoruna-es-mar-2015-06-12-primera-orden-alejamiento-furtivo-galicia-966021-html

 

SALUD LABORAL

El estrés en el trabajo causa el 25% de las bajas laborales

VALENCIAPLAZA.COM. 04/06/2015

 

VALENCIA (VP). Un Informe sobre ‘La Prevención de los riesgos psicosociales en España, Europa y Latinoamérica'elaborado por la Universidad Internacional de Valencia (VIU), revela que el 30% de los trabajadores de la Unión Europea sufre estrés en el trabajo, una patología de salud de tipo psíquicosocial cuya prevalencia representa el cuarto problema de salud laboral más acusado por los trabajadores europeos.

El estudio, elaborado por la doctora y experta en Psicología de la VIU Ester Grau, analiza las condiciones presentes en una situación laboral que están directamente relacionadas con la organización, contenido y realización de la tarea y que pueden afectar al desarrollo del trabajo y la salud física, psíquica o social del trabajador.

 

En este sentido, el estrés está detrás del 25% de las bajas laborales de los trabajadores europeos, una dolencia que supone de media dos o más semanas de baja para cualquier empresa, mientras que los trastornos depresivos representan ya la segunda causa de baja laboral en la UE.

OMS: 200.000 MUERTES EN ACCIDENTES DE TRABAJO AL AÑO

Según los datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), al año más de 100 millones de trabajadores resultan heridos y 200.000 mueren en accidentes de trabajo, una realidad que tienen consecuencias importantes en el bienestar de los trabajadores y en la marcha de la empresa.

Por todo ello, es importante que el trabajador cuente con una buena información en materia de riesgos para la salud, una realidad que difiere de unos países a otros, tanto es así que Turquía con un 67%, Francia con un 81% y Malta con un 85% son los países de la Unión Europea donde los trabajadores tienen peor información sobre riesgos laborales mientras Irlanda (97%), Hungría (95%) y Letonia (96%), son los mejor informados.

De esta manera, ya en España, las principales causas de los accidentes de trabajo se deben en un 45% a distracciones, descuidos, despistes o falta de atención, mientras que la rapidez o las presiones derivadas de la celeridad en el desarrollo de la tarea es culpable del 19,54% de los accidentes frente al 17,8% de los accidentes provocados por cansancio o fatiga, según datos de la VI Encuesta de condiciones de trabajo en España.

Ahondando en esta línea, el informe destaca que siete de cada diez ocupados españoles tienen algún problema de salud que podrían estar relacionados con el trabajo, principalmente aquellos relacionados con trastornos musculo-esqueléticos, estrés o cansancio. De hecho, el 84% de los ocupados afirma tener alguna molestia debido a posturas o esfuerzos derivados del trabajo, como dolencias musculares o esqueléticas.

Así, casi el 71% de los trabajadores españoles afirma estar expuesto a riesgos relacionados con el trabajo y son los sectores del transporte, la construcción, agricultura, ganadería, pesca y sanidad los sectores de actividad en los que se percibe mayor nivel de riesgo.

http://www.valenciaplaza.com/ver/157552/estres-trabajo-causa-bajas-laborales-viu.html

Enfermedades relacionadas con el calor: Causas, síntomas, primeros auxilios y prevención.

ERUPCIÓN CUTÁNEA

Piel mojada debido a excesiva sudoración o a excesiva humedad ambiental.

Erupción roja desigual en la piel. Puede infectarse. Picores intensos. Molestias que impiden o dificultan trabajar y descansar bien.

P. AUX: Limpiar la piel y secarla. Cambiar laropa húmeda por seca.

PREV.: Ducharse regularmente, usar jabón sólido y secar bien la piel. Evitar la ropa que oprima. Evitar las infecciones.

CALAMBRES

Pérdida excesiva de sales, debido a que se suda mucho.

Bebida de grandes cantidades de agua sin que se ingieran sales

para reponer las perdidas con el sudor.

Espasmos (movimientos involuntarios de los músculos) y dolores musculares en los brazos, piernas, abdomen, etc. Pueden aparecer durante el trabajo o después.

P. AUX: Descansar en lugar fresco. Beber agua con sales o bebidas isotónicas. Hacer ejercicios suaves de estiramiento y frotar el músculo afectado. No realizar actividad física alguna hasta horas después de que desaparezcan. Llamar al médico si no desaparecen en 1 hora.

PREV.: Ingesta adecuada de sal con las comidas. Durante el periodo de aclimatación al calor, ingesta suplementaria de sal.

SÍNCOPE POR CALOR

Al estar de pie e inmóvil durante mucho tiempo en sitio caluroso, no llega suficiente sangre al cerebro.

Pueden sufrirlo sobre todo los trabajadores no aclimatados al calor al principio de la exposición.

Desvanecimiento, visión borrosa, mareo, debilidad, pulso débil.

P. AUX: Mantener a la persona echada con las piernas levantadas en lugar fresco.

PREV.: Aclimatación. Evitar estar inmóvil durante mucho rato, moverse o realizar alguna actividad para facilitar el retorno venoso al corazón.

DESHIDRATACIÓN

Pérdida excesiva de agua, debido a que se suda mucho y no se repone el agua perdida Sed, boca y mucosas secas, fatiga, aturdimiento, taquicardia, piel seca, acartonada, micciones menos frecuentes y de menor volumen, orina concentrada y oscura.

P. AUX: Beber pequeñas cantidades de agua cada 30 minutos.

PREV.: Beber abundante agua fresca con frecuencia, aunque no se tenga sed.

Ingesta adecuada de sal con las comidas.

AGOTAMIENTO POR CALOR

En condiciones de estrés térmico por calor: trabajo continuado, sin descansar o perder calor y sin reponer el agua y las sales perdidas al sudar.

Puede desembocar en golpe de calor.

Debilidad y fatiga extremas, náuseas, malestar, mareos, taquicardia, dolor de cabeza, pérdida de conciencia, pero sin obnubilación. Piel pálida, fría y mojada por el sudor.

La temperatura rectal puede superar los 39 oC.

P. AUX: Llevar al afectado a un lugar fresco y tumbarlo con los pies levantados. Aflojarle o quitarle la ropa y refrescarle, rociándole con agua y abanicándole. Darle agua fría con sales o una bebida isotónica fresca.

PREV.: Aclimatación. Ingesta adecuada de sal con las comidas y mayor durante la aclimatación. Beber agua abundante aunque no se tenga sed.

GOLPE DE CALOR(*)

En condiciones de estrés térmico por calor: trabajo continuado de trabajadores no aclimatados, mala forma física, susceptibilidad individual, enfermedad cardiovascular crónica, toma de ciertos medicamentos, obesidad, ingesta de alcohol, deshidratación, agotamiento por calor, etc.

Puede aparecer de manera brusca y sin síntomas previos.

Fallo del sistema de termorregulación fisiológica.

Elevada temperatura central y daños en el sistema nervioso central, riñones, hígado, etc., con alto riesgo de muerte.

Taquicardia, respiración rápida y débil, tensión arterial elevada o baja, disminución de la sudación, irritabilidad, confusión y desmayo.

Alteraciones del sistema nervioso central; Piel caliente y seca, con cese de sudoración.

La temperatura rectal puede superar los 40,5ºC.

PELIGRO DE MUERTE

P. AUX: Lo más rápidamente posible, alejar al afectado del calor, empezar a enfriarlo y llamar urgentemente al médico:

Tumbarle en un lugar fresco.

Aflojarle o quitarle la ropa y envolverle en una manta o tela empapada en agua y abanicarle, o introducirle en una bañera de agua fría o similar.

¡ES UNA EMERGENCIA MÉDICA!

PREV.: Vigilancia médica previa en trabajos en condiciones de estrés térmico por calor importante. Aclimatación. Atención especial en olas de calor y épocas calurosas. Cambios en los horarios de trabajo, en caso necesario.

Beber agua frecuentemente. Ingesta adecuada de sal con las comidas.

(*) En algunas publicaciones, al golpe de calor se le llama indebidamente “insolación”. Las insolaciones son el resultado de las exposiciones excesivas a los rayos del sol, y pueden abarcar desde molestias, en el mejor de los casos, hasta enfermedades más o menos graves, incluido el golpe de calor.

Extraído del libro “Calor y Trabajo, Prevención de riesgos laborales debido al estrés térmico por calor”.

Autora: Pilar Armendáriz Pérez de Ciriza

Editorial: Centro Nacional de Nuevas Tecnologías

 

SUCESOS

Sin comer en protesta por su sueldo de migajas

Un vigilante de seguridad de la UGR inicia su segunda huelga de hambre frente al Hospital Real para que la adjudicataria del servicio cumpla las condiciones que prometió para que abandonara su primera protesta.

“Mi hija no podrá estudiar en la Universidad que yo custodio por 600 euros”. Con el exiguo sueldo que cobra como vigilante de seguridad para la UGR Manuel Puertas no alcanza a pagar los 180 euros de tasas que precisa su hija para acceder a los exámenes de Selectividad. Sus lágrimas al saber que tantas horas de estudio no ‘pagan’ su derecho a las pruebas y que su sueño de ser abogada no cabe en los números rojos de la familia han impulsado a este padre a iniciar una nueva huelga de hambre este 11 de junio frente al Hospital Real. Es la segunda que el trabajador emprende y, en esta ocasión, piensa continuar hasta que “cumplan todo lo que prometieron” para que abandonara la primera protesta.

El pasado diciembre Puertas optó por dejar de comer para exigir su readmisión después de que Casesa, filial de Servicas adjudicataria del servicio de vigilancia en Universidad de Granada y el Ayuntamiento, lo dejara en la calle junto a otros 16 vigilantes para afrontar el recorte de horas de la Gerencia de la UGR. El trabajador llevaba cinco años encadenando contratos de obras y servicios con la categoría de auxiliar, pese a desempeñar las funciones de vigilante (en los últimos meses en el Centro de Transferencia Tecnológica de la UGR) lo que implica cobrar 645 euros, en lugar de los 940 que le corresponden, recuerda. Tras cuatro días de inanición, la propia Universidad y la empresa le ofrecieron un contrato indefinido como auxiliar en un centro de trabajo del Parque Tecnológico de la Salud (PTS) con la promesa de asignarle un puesto de vigilante en cuanto hubiera una vacante.

Seis meses después, Puertas continúa empleado como “correturnos” en distintos edificios de la UGR. Trabaja 166 horas por 640 euros y la situación económica de su familia es asfixiante: ha perdido su hogar por no poder hacer frente a la hipoteca y tiene su nómina embargada por otras facturas que tampoco pudo pagar. “Por suerte el banco nos concedió la dación en pago, pero con lo poco que mi mujer gana echando horas y mi mísero salario vivimos al límite y no podemos dar unos estudios universitarios a nuestras dos hijas”, se entristece.

Para reivindicar el puesto de vigilante que en su día le prometieron este padre de familia ha vuelto a ‘acampar’ frente al Hospital Real, donde también recoge firmas. Allí permanecerá sin más alimento que agua hasta que “cumplan lo que prometieron”.  Puertas culpa a la propia Universidad y al Ayuntamiento de sus “precarias” condiciones laborales y las del resto de la plantilla de Casesa y Servicas. “Cuando adjudican ese servicio público por migajas saben que con esa cantidad resulta imposible mantener un empleo digno”, refiere, al tiempo que lamenta el trato “vejatorio” que sufrió durante la firma de su nuevo contrato, cuyas condiciones no se correspondían con lo que pactaron, asegura. “Lo más bonito que me dijeron en Casesa es que de haber sido por ellos, me habría muerto de hambre”, parafrasea.

El trabajado alerta, por otra parte, de la “penosa” situación del sector, en el que es “habitual” asumir responsabilidades de vigilante, pese a estar contratado como auxiliar de apoyo porque así “se ahorran dinero”. El propio Puertas ejerció estas funciones en el Ayuntamiento “en turno nocturno cuando en teoría debe ser la Policía quien lo asuma. Así no tienen que pagar ese salario”, critica. Esta irregularidad, penada por la ley de seguridad privada con multas de hasta 60.000 euros para la empresa y de 6.000 para el trabajador, se denunció en su día, pero terminó archivada.

Para visibilizar la precariedad de los vigilantes, este trabajador de 45 años anima a sus compañeros a sumarse a la protesta, si bien entiende que el “miedo” a perder el empleo silencie a muchos. En su caso es otro temor -que sus hijas no puedan labrarse un futuro por su actual situación laboral- el que le ha dado fuerzas para levantarse y decir basta.

http://granadaimedia.com/sin-comer-en-protesta-por-su-sueldo-de-migajas/

 

Detenido un vigilante por robar en el Parlamento andaluz y en la Cámara de Cuentas

Está acusado de robar de la Cámara de Cuentas y del Parlamento ordenadores portátiles sin estrenar, teléfonos móviles y ratones de ordenador que supuestamente vendía a través de páginas online donde se anunciaba con un nombre falso.

La Policía Nacional ha detenido en Sevilla a un vigilante de seguridad acusado de robar de la Cámara de Cuentas y del Parlamento ordenadores portátiles sin estrenar, teléfonos móviles y ratones de ordenador que supuestamente vendía a través de páginas online donde se anunciaba con un nombre falso.
Según ha informado la Policía en un comunicado, los hechos comenzaron en septiembre de 2014 cuando trabajadores echaron en falta algunos objetos y, tras la denuncia, se inició una investigación para identificar al autor, que les llevó hasta uno de los vigilantes de seguridad del organismo, un hombre de 47 años que fue detenido por tres presuntos delitos de hurto.

El detenido, J.R.P.A., que trabajaba en las instalaciones del Parlamento de Andalucía y la Cámara de Cuentas en turno de noche, supuestamente guardaba los objetos que pretendía sustraer en un petate de grandes dimensiones que llevaba habitualmente a trabajar, sustrayéndolos de esta manera sin que sus compañeros tuvieran sospecha alguna.

Las sustracciones que venían ocurriendo desde 2009, año en el que desaparecieron hasta 13 ordenadores, provocaron gran preocupación en la Cámara de Cuentas de Andalucía, interponiendo denuncia por estos hechos.

La segunda denuncia fue interpuesta el pasado septiembre, cuando se advirtió de la sustracción de tres ordenadores portátiles que se encontraban en una habitación del edificio a la que únicamente tenían acceso determinado personal de la cámara.

En diciembre fue la última vez que la Cámara de Cuentas acudió a denunciar nuevas sustracciones y dio cuenta de la desaparición de un teléfono móvil de última generación y dos ratones de ordenador de dos despachos del edificio.

VENTA DE LOS OBJETOS POR INTERNET

Una vez se hacía con los objetos los almacenaba en su domicilio y algunos de ellos los ofrecía a través de portales de compra- venta en internet.

Los agentes han llegado a encontrar 108 anuncios por internet donde esta persona ofrecía los artículos robados, entre ellos ordenadores y teléfonos móviles, en los que se anunciaba con un nombre falso para evitar ser descubierto.
La investigación ha permitido recuperar todos los objetos denunciados como sustraídos así como una bandera de Andalucía, una medalla conmemorativa, diverso material informático y dos auriculares pertenecientes en este caso al Parlamento de Andalucía.

Los hechos han sido investigados por los agentes adscritos al Grupo de Judicial de la Comisaría de Distrito de Macarena.
http://andaluciainformacion.es/sevilla/514959/detenido-un-vigilante-por-robar-en-el-parlamento-andaluz-y-en-la-camara-de-cuentas/

 

Vigilantes de Eulen en Sabic reclaman un plus de peligrosidad y armas

Esta situación afecta a 28 trabajadores de la empresa encargada de los servicios de

 

seguridad en la planta petroquímica ubicada en la diputación cartagenera de La Aljorra.

Los vigilantes de seguridad de la empresa Eulen que llevan a cabo sus funciones en la factoría de Sabic han denunciado que no perciben el plus salarial por vigilar un entorno peligroso ni se les han facilitado las armas correspondientes para esas labores.

 Esta situación afecta a 28 trabajadores de la empresa encargada de los servicios de seguridad en la planta petroquímica ubicada en la diputación cartagenera de La Aljorra, que iniciaron sus reivindicaciones en 2012 para exigir ese reconocimiento.

 En enero de 2014, el delegado territorial del sindicato CSIF en la región de Murcia, Víctor Pérez Jerez, denunció la situación de los empleados ante la Delegación del Gobierno, y el departamento de

Seguridad Privada ha llevado a cabo dos inspecciones, en enero de ese año y marzo de 2015, en las que se reconoció la condición de peligrosidad del empleo y se indicó la necesidad de contar con vigilantes armados en cada turno.

 Según recogen los trabajadores en su demanda, la actividad que se desempeña en el complejo industrial de Sabic está calificada como peligrosa, debido a que en él se manipulan y fabrican sustancias químicas y peligrosas.

 La ley de Seguridad Privada establece que las labores de vigilancia y protección de este tipo de instalaciones deben ser llevadas a cabo por vigilantes de seguridad armados, que además deben percibir un plus salarial por peligrosidad que asciende, según los trabajadores, a unos 2.000 euros anuales.

 Se trata no solo de que los vigilantes puedan garantizar correctamente la seguridad de la planta, sino también la suya propia y la de la población que reside en las inmediaciones, han indicado a Efe.

 A pesar de que estas directrices están claramente fijadas en la ley de Seguridad Privada y la propia inspección determinó la necesidad de contar al menos con dos vigilantes armados en cada turno, han lamentado, ni Eulen ni Sabic han dotado de armas a los trabajadores ni abonan el plus de peligrosidad.

 

 Desde la empresa Eulen han asegurado a Efe que la compañía "no ha recibido notificación alguna" sobre la necesidad de llevar armas o las medidas que deben tomar en este caso concreto y se han mostrado abiertos a poner "los medios que se indiquen" en cuando así les sea notificado.

 En cuanto a Sabic, fuentes de la compañía han explicado a Efe que desconocen la situación de estos trabajadores o las posibles inspecciones, ya que no se trata de empleados de la propia petroquímica, sino que los servicios de seguridad están externalizados.

http://murciaeconomia.com/not/35956/vigilantes-de-eulen-en-sabic-reclaman-un-plus-de-peligrosidad-y-armas

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ASTURIAS RENFE

La seguridad privada denuncia irregularidades en la vigilancia de Renfe en Asturias

sindicato de Vigilantes de Seguridad Privada de Asturias (Avispa) denunció ayer ante la Delegación del Gobierno de la región la situación "irregular" de un coordinador del servicio de vigilancia de Renfe Cercanías en Asturias. Según explicó su presidente, Jorge Fernández Cuesta, este trabajador está subcontratado por una empresa de Madrid. "Se está incumpliendo la ley de Seguridad Privada, porque el que ejerza este cargo tiene que ser un empleado contratado directamente por Renfe que esté habilitado por el Ministerio del Interior como director de seguridad", dijo. El sindicato también denuncia que los vigilantes de seguridad que trabajan en el Centro de Control de Llamaquique, en Oviedo, "no visten con el uniforme reglamentario y tienen su propio monopolio".
http://www.lne.es/asturias/2015/01/10/seguridad-privada-denuncia-irregularidades/1696394.html


SEGURIDAD NACIONAL
Vigilantes critican que se les excluya de protocolos del nivel 3 de alerta
El sindicato Alternativa Sindical, integrado por vigilantes de seguridad, ha criticado que el Ministerio del Interior "excluya" a este sector de los protocolos del nivel 3 de alerta antiterrorista, ya que es incongruente con lo que afirma públicamente y con la nueva Ley de Seguridad Privada.En un comunicado, Alternativa Sindical de Trabajadores de la Seguridad Privada recuerda que los máximos responsables de Interior "se han vanagloriado" públicamente de que "la seguridad privada es y debe ser complemento de la seguridad pública", pero, sin embargo, "no han tenido en cuenta esta afirmación ante la activación del nivel 3 de alerta terrorista, excluyendo de los protocolos la participación directa de la seguridad privada"
http://www.elconfidencial.com/ultima-hora-en-vivo/2015-01-10/vigilantes-critican-que-se-les-excluya-de-protocolos-del-nivel-3-de-alerta_463508/


DESPIDO DE VS

Confirman el despido de una vigilante delatada por las cámaras de seguridad

Alegó haber acudido a una empresa tras saltar la alarma, pero los dispositivos reflejan que no fue al lugar

El Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJ) ha confirmado la sentencia de un Juzgado que declaró procedente el despido de la empleada de una empresa de seguridad que fue delatada por las cámaras de vigilancia de una industria que acreditaron que no había acudido a la misma al saltar la alarma.

http://www.laopiniondemurcia.es/cartagena/2015/01/09/confirman-despido-vigilante-delatada-camaras/616532.html



VS SIN COBRAR

"En cuatro meses hemos cobrado solo 600 euros, no podemos seguir así"

Los más de 200 vigilantes de seguridad de Euskotren y de las obras del TAV apremian a la Administración Concursal para que agilice los pagos de las tres nóminas que les deben desde octubre dada la precaria situación de algunos de los trabajadores.
Algunos de los vigilantes de Bizala, la empresa de seguridad que custodia las estaciones de Euskotren y algún tramo de las obras del tren de Alta Velocidad, TAV, no pueden soportar más la situación que arrastran desde octubre. Hace cuatro meses que 225 empleados no cobran sus salarios. Según aseguran solo han recibido en este tiempo 600 euros. "Sacar adelante una familia, con hijos e hipoteca, en una casa en la que solo entra ese dinero durante cuatro meses, es misión imposible", denuncian
http://www.eldiario.es/norte/euskadi/octubre-cobrado-euros-podemos-seguir_0_343665866.html


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BARCELONA

El vigilante empujado a la vía en Barcelona declara que amenazaron con matarlo y pensó que moría

La víctima, de baja al no poder dormir, pide no trabajar en la estación de Sants El vigilante de seguridad al que el sábado empujaron a las vías de la estación de Sants de Barcelona ha declarado ante los Mossos d'Esquadra que uno de los jóvenes agresores lo amenazó con matarlo, que pensó que podía morir allí y que pensó en el suceso de Madrid, ocurrido el día antes
http://www.telecinco.es/informativos/sociedad/vigilante-empujado-Barcelona-amenazaron-matarlo_0_1919400343.html



ANDALUCIA

En Andalucía ya hay 164 guardias de seguridad que trabajan en sus 14 cárceles

A partir de ahora habrá que acostumbrarse a ver a guardas de seguridad en los controles de acceso a las cárceles, no solamente de personas sino de vehículos.O vigilando el perímetro que rodea a las prisiones, sea desde cámaras de video vigilancia o desde garitas
http://sevilla.abc.es/andalucia/20150104/sevi-rceles-vigilantes-jurados-201501032251.html



VITORIA

Detenido por agredir a un vigilante del tranvía de Vitoria

Un joven de 25 años ha sido detenido tras agredir a un vigilante de seguridad en el interior del tranvía de Vitoria y enfrentarse a los agentes de la Policía Local que intentaban calmarle. El incidente se produjo sobre las 11.30 horas del jueves cuando dos jóvenes estaban enzarzados en una pelea en una unidad del tranvía de la capital alavesa, según informó ayer la Policía Local. Uno de ellos agredió al vigilante y cuando los agentes accedieron al tranvía en la parada de la plaza Lovaina también se enfrentó a ellos, por lo que fue detenido. También otro varón fue arrestado acusado de resistencia y agresión a los policías locales. El hombre, de 31 años, caminaba con una rama de pino de grandes dimensiones por la calle Los Fueros molestando a otros viandantes y fue requerido por los agentes para que cesara en su actitud. En ese momento, insultó e hirió levemente a uno de los policías, por lo que fue detenido
http://www.noticiasdealava.com/2015/01/03/araba/detenido-por-agredir-a-un-vigilante-del-tranvia-de-vitoria



NAVARRA

Cuatro empresas se reparten los contratos de seguridad privada del Gobierno foral

Las empresas Grupo Control, Seguriber, Vinsa Alentis (Ilunion Seguridad) y Prosegur han sido las adjudicatarias de los servicios de seguridad privada del Gobierno de Navarra para los próximos cuatro años. Los contratos, que entraron en vigor el 1 de enero y son prorrogables hasta el 31 de diciembre de 2018, suman un importe anual de 2.552.195,94 euros (más IVA), sensiblemente por debajo de la cuantía estimada por el Ejecutivo foral, que en todos los casos ha optado por la oferta más baja.
http://www.noticiasdenavarra.com/2015/01/02/sociedad/navarra/cuatro-empresas-se-reparten-los-contratos-de-seguridad-privada-del-gobierno-foral



SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA

Seguridad Integral asume la protección de todas las instalaciones del INTA

La empresa canaria amplía su plantilla con 250 personas para la vigilancia de la treintenta de sedes del Instituto de Técnica Aeroespacial en toda España

Seguridad Integral Canaria es desde ayer el nuevo responsable de la protección de todas las instalaciones del Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial (INTA). En total son una treintena larga de emplazamientos repartidos por todo el país, incluyendo la sede de San Bartolomé de Tirajana, en el sur de Gran Canaria, cuya vigilancia ha requerido de la contratación de 250 personas que, previamente, han recibido formación adaptada a las características de las instalacione
http://www.laprovincia.es/economia/2015/01/02/seguridad-integral-asume-proteccion-instalaciones/662076.html



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VIGILANTES SIN COBRAR

Los vigilantes de ADIF, otro colectivo sin cobrar

El PSOE urge a ADIF a exigir a la empresa encargada de la vigilancia ferroviaria que pague la nómina que adeuda a los trabajadores. El coordinador del grupo parlamentario socialista, Manuel Pezzi, que ha presentado una pregunta en el Congreso, reclama al gestor ferroviario que ejerza los derechos recogidos en el contrato para evitar la huelga convocada en todas las provincias andaluzas para Navidades
http://www.radiogranada.es/2014/12/16/los-vigilantes-de-adif-otro-colectivo-sin-cobrar/


ANDALUCIA

Los vigilantes de seguridad de Santa Justa llevan mes y medio sin cobrar

El STS-A convoca paros parciales a finales de diciembre por los impagos de la empresa Falcon.

El Sindicato de Trabajadores de Seguridad de Andalucía (STS-A) denunció este lunes que los empleados de la empresa Falcon Contratas y Seguridad no han cobrado sus nóminas del mes de noviembre. Esta empresa es la que tiene adjudicados los servicios de vigilancia del Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (ADIF) y, por tanto, la estación de Santa Justa. El sindicato apuntó que también está en peligro la paga extra de Navidad y una serie de atrasos que se adeudan
http://www.diariodesevilla.es/article/sevilla/1922405/los/vigilantes/seguridad/santa/justa/llevan/mes/y/medio/sin/cobrar.html


MALAGA
La pareja conformada por Álvaro y Sebas se disponía a celebrar su aniversario, cuando el primero de ellos fue agredido por un guarda de seguridad que trabaja en la estación de Renfe de Málaga. Según la pareja, el guarda de seguridad en la calle comenzó a insultarles con comentarios homófobos como "maricones de mierda". La pareja decidió alejarse del sitio en el que se encontraban, pero en ese momento, el vigilante corrió hacia la pareja y comenzó a agredir a Álvaro. Aunque ya habían tenido algún problema con el guarda, nunca se había producido agresión de ningún tipo. Sin embargo, en esta ocasión Álvaro acabó en el Clínico de Málaga con lesiones graves en su ojo derecho y probablemente algún hueso roto
http://www.cascaraamarga.es/sociedad/56-sociedad/10336-un-joven-gay-es-agredido-por-un-empleado-de-seguridad-de-renfe-en-malaga.html



LAS PALMAS

CSI-F demanda a las abogadas que denunciaron que tenían que quitarse el sujetador para entrar en la cárcel

El sindicato CSI-F ha presentado una demanda de juicio ordinario para la protección civil del derecho al honor de los funcionarios del centro penitenciario de Las Palmas II contra las abogadas que dijeron ser obligadas a quitarse el sujetador para pasar el detector de metales de la cárcel.

La central considera que estas abogadas han realizado acusaciones "inciertas" sobre los funcionarios que garantizan la seguridad de los accesos a este centr
http://www.eldiario.es/canariasahora/Abogadas-Las_Palmas_II-demanda_0_334216786.html

CSI-F a través del Área Nacional de Seguridad Privada denuncia por incumplimiento del convenio colectivo el impago de los salarios a los trabajadores de Falcón Contratas y Seguridad. Esta empresa es la responsable de la seguridad de ADIF, de la cual se hizo adjudicataria a nivel Nacional

Los responsables provinciales de CSI-F están presentando denuncias ante la inspección de trabajo simultáneamente en todas las provincias afectadas por el impago de la empresa Falcón Contratas y Seguridad.

La empresa Falcón Contratas y Seguridad que presta servicios de Seguridad para ADIF se comprometió a mantener las condiciones laborales y económicas del Convenio Nacional de Seguridad Privada con los trabajadores Subrogados al hacerse cargo del concurso de este cliente, pero se ha retrasado en el pago de las nóminas superando el límite máximo marcado en el Convenio Colectivo en vigor.

Tanto los trabajadores como CSI-F, consideran alarmante que la empresa Falcón comience a retrasar el pago de los salarios, ya que crea una situación intolerable para el mantenimiento de las familias de los trabajadores afectados y por ello han instado a la Inspección de Trabajo a que "tome las medidas legales oportunas o las medidas sancionadoras que estime convenientes" para obligar a la empresa a cumplir lo establecido en el convenio: "el pago de los salarios se efectuará por meses vencidos en los tres primeros días hábiles y dentro, en todo caso, de los cinco primeros días de cada mes".

Desde CSI-F nos ponemos a disposición no solo de nuestros afiliados sino de todos los trabajadores de la empresa Falcón Contratas y Seguridad para emplear todas las medidas oportunas para solucionar la situación a los que le ha llevado la empresa por el incumplimiento en sus obligaciones

Área Nacional de Seguridad Privada

 

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ASTURIAS

Un imputado por intentar matar a su mujer trabaja de vigilante en el Juzgado de Langreo

El hombre, que clavó cinco veces un destornillador a su esposa, pidió la baja ante las protestas de la asociación de guardas

La Asociación de Vigilantes de Seguridad Privada de Asturias (AVISPA) ha presentado ante la Delegación de Gobierno, la Unidad Territorial de Seguridad Privada de la Policía Nacional y la dirección general de Justicia e Interior del Principado un escrito en el que exige la suspensión de empleo y sueldo de un compañero de profesión, que ahora ejerce en los Juzgados de Langreo, y que está imputado por un presunto delito de "homicidio en grado de tentativa". Según el colectivo, este guarda asestó cinco puñaladas a su esposa, que también es vigilante de seguridad, con un destornillador, cuando entraba en su turno de trabajo en la ciudad residencial de Perlora, en el mes de agosto. Tras conocerse la denuncia, el guarda solicitó ayer la baja por un "cuadro de ansiedad", por lo que estos días no trabajará
http://www.lne.es/cuencas/2014/12/12/imputado-matar-mujer-trabaja-vigilante/1685035.html



ANDALUCIA

CSIF denuncia una agresión verbal a una médico del centro de salud de Poniente

El sindicato recuerda que el ambulatorio carce de servicio de vigilancia nocturno y solicita al SAS medios para evitar estos casos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que una médico del centro de salud de Poniente, situado en la barriada de Los Junquillos, sufrió una agresión verbal el pasado domingo, junto al resto de trabajadores del centro. "El paciente, mientras estaba siendo examinado y preguntado por los motivos de su estado (decía llevar cinco días vomitando) alzó la voz a la médico e incluso echó de la consulta a la mujer que le acompañaba", según explicó ayer el sindicato. A continuación, insultó a la profesional y acabó diciendo que a él "le caerían siete años, pero tú no vuelves a trabajar aquí porque yo te mato"
http://www.europasur.es/article/lalinea/1917915/csif/denuncia/una/agresion/verbal/una/medico/centro/salud/poniente.html


IMPAGOS

El sindicato reclama la actuación de la Junta, ya que esta compañía presta servicio en la vigilancia de varios edificios de la administración regional

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, de Córdoba denunció ayer el impago de varias nóminas por parte de la empresa de seguridad privada Lafer a sus trabajadores en la provincia. El sindicato ha presentado una denuncia contra esta compañía en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) en nombre de algunos empleados “ante el impago reiterado y continuado de sus salarios
http://cordopolis.es/2014/12/08/csif-denuncia-impagos-en-la-empresa-de-seguridad-lafer/



NOTICIAS
VIGILANTE HEROE
Entrevista a José David Rubio, el vigilante de seguridad que salvo la vida a un bebé que dejó de respirar

Hemos puesto en contacto por primera vez a Eva, madre del niño, con José David, que ha aprovechado nuestros micrófonos para agradecerle su intervención

el alzireño José David Rubio Pérez ha salvado la vida a un bebé mientras trabajaba en la tarde noche del sábado en el Centro Comercial Ribera del Xúquer. Escuchó los gritos de una mujer que sostenía a su bebé en brazos, pidiendo llamar a una ambulancia, ya que su bebé no respiraba.
José David se dirigió hacia donde se encontraba y vio a la mujer con el bebé ya amoratado e inconsciente. Se lo quitó de los brazos y le hizo una reanimación de urgencia al pequeño, que en pocos segundos volvió a respirar.
Nos ha relatado cómo sucedió todo y la alegría inmensa que sintió al comprobar que el bebé recobraba el sentido.
Hemos puesto en contacto por primera vez a Eva, madre del niño, con José David, que ha aprovechado nuestros micrófonos para agradecerle su intervención heroica en la que le salvó la vida a Hugo, su hijo pequeño.
Cabe destacar que hace casi 6 años vivió un caso muy parecido con una niña a la que también reanimó. Gracias a su acto fue condecorado por la alcaldesa y obtuvo varios galardones a nivel nacional
http://www.elseisdoble.com/vernoticia/28686/entrevista_a_jose_david_rubio_el_vigilante_de_seguridad_que_salvo_la_vida_a_un_bebe_que_dejo_de_respirar


HUELVA

CSIF alerta del incremento de agresiones y alteraciones del orden en la prisión

La central sindical carga contra la gestión del director del centro y destaca "en lo que va de año, 14 incidentes muy graves"

La sección sindical de CSIF en el centro penitenciario de Huelva ha salido al paso de las declaraciones del director de la prisión, Alejandro Zulueta, que calificó el intento de motín de la semana pasada como "un incidente puntual que se puede producir en cualquier momento" y valoró el régimen interior de "absoluta normalidad". Desde la Central Sindical se asegura en este sentido, a través de una nota, que "los motines nunca son hechos puntuales sino la consecuencia de una sucesión de malas decisiones regimentales y de errores en el tratamiento de los internos (por una distribución inadecuada en los módulos) y de seguridad que llevan a los reclusos más peligrosos a pensar que la impunidad es absoluta y que, por tanto, ahora es perfectamente viable atacar físicamente a los funcionarios ya que cuando este centro albergaba a más de 1.800 internos, con el anterior director, los incidentes de esta naturaleza eran mínimos"
http://www.huelvainformacion.es/article/huelva/1912666/csif/alerta/incremento/agresiones/y/alteraciones/orden/la/prision.html



AUXILIAR PIDE SER VIGILANTE
Un guarda de seguridad de la UGR despedido por la empresa adjudicataria ha iniciado huelga de hambre junto al Hospital Real para pedir que lo readmitan reconociéndole su experiencia y grado de formación.

Manuel Puertas cumplió 45 años el pasado 1 de diciembre y lo hizo iniciando una huelga de hambre indefinida. Este vigilante de seguridad, hasta hace poco a cargo del Centro de Transferencia Tecnológica de la Universidad de Granada, situado en la Gran Vía, se ha plantado a la puerta del Hospital Real para reclamar a la empresa que lo ha empleado los últimos cinco años, Casesa, que lo readmita reconociéndole su nivel de formación y la experiencia acumulada.

Puertas alega que durante cuatro de esos cinco años ha ejercido con un contrato de auxiliar de seguridad, algo que implica pasar de un sueldo de mileurista a otro en el salario mínimo interprofesional, de 648 euros, pero también una serie de limitaciones legales: un auxiliar no puede trabajar en solitario, ni vigilar monitores, entre otras funciones que, denuncia, tanto él como otros compañeros ejercieron
http://granadaimedia.com/seguridad-ugr-huelga-de-hambre/




MADRID

Los vigilantes de seguridad que pertenecen a la empresa Alerta y Control se han concentrado esta mañana en protesta por el presunto incumplimiento del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad, ha informado a Europa Press el colectivo. El Comité de Empresa de la empresa, que lleva por ejemplo la seguridad de los juzgados madrileños, ha convocado paros para esta jornada de 9.00 a 10.30 horas y de 16.00 a 17.30 horas. Las concentraciones tendrán lugar frente a la sede de la empresa en el número 21 de la Avenida Pedro Diez. El colectivo critica la ampliación de la jornada laboral a 166 horas, la supresión del día de asuntos propios y de un día de vacaciones, la supresión de las compensaciones económicas en supuestos de incapacidad laboral, entre otros aspectos

http://noticias.lainformacion.com/mano-de-obra/contratos-normas-de-trabajo/los-vigilantes-de-seguridad-de-los-juzgados-protestan-por-el-incumplimiento-del-convenio_SOoqc5T5GLw1nkw0BvM5R2/

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El negocio de los Vigilantes de Seguridad

El próximo día 25, la Mesa de Negociación de Administración y Servicios, si llega a reunirse, certificará que el Servicio de Vigilancia de Seguridad Pública es un negocio. Hacía tiempo que no se veía tanto disparate junto, y quien firme lo que la administración está poniendo sobre la mesa, será corresponsable del destrozo que eso supondrá para un servicio que está abriendo contínuamente la puerta a la empresa privada. La propia administración ya admite sin tapujos que es más barato (entre un 30 y un 40%) prestar un servicio de Vigilancia de Seguridad desde las bolsas de trabajo públicas que adjudicándoselas a una empresa privada, y ya hemos denunciando aquí por qué se opta por esta opción, al margen de favorecer el clientelismo y el enchufismo, pero lo que la administración quiere imponer, va mucho más allá de lo razonable. Si se confirma que este año, las horas extraordinarias realizadas por este cuerpo rondará las 50.000 hora, y visto la nueva normativa, surgen demasiadas preguntas

http://canaldelfuncionario.laverdad.es/blog/3097-el-negocio-de-los-vigilantes-de-seguridad



GRAN CANARIA

Detenido cuando pretendía robar en una tienda del centro comercial Las Arenas

El suceso ocurrió en torno a las 19.30 horas en la primera planta del edificio

Un varón de entre 30 y 40 años fue detenido, primero por los agentes de seguridad, y después por la Policía Nacional, en el centro comercial Las Arenas, en Las Palmas de Gran Canaria, al intentar sustraer un ordenador portátil de un establecimiento. Primero cortó el cable de seguridad y luego lo escondió en los pantalones. Al intentar detenerlo el personal de seguridad del establecimiento el individuo tiró el objeto y emprendió la huida por los pasillos de la planta alta del centro.
http://www.laprovincia.es/sucesos/2014/11/25/detenido-pretendia-asaltar-tienda-centro/650698.html


LUGO SEGURIDAD EN HOSPITALES
Trabajadores del servicio de Urgencias del HULA demandan la presencia permanente de un vigilante de seguridad en el servicio para hacer frente a situaciones como la vivida el pasado viernes, en que una médica fue víctima de un ataque por parte de un paciente. Por iniciativa de los facultativos están recogiendo firmas entre el personal para entregar en la dirección y que se tomen medidas de inmediato para evitar que se puedan reproducir casos como ese
http://www.lavozdegalicia.es/noticia/lugo/2014/11/25/personal-urgencias-reclama-vigilante-seguridad-permanente/0003_201411L25C2994.htm



TOLEDO VIGILANTE HERIDO
Un hombre de 33 años ha resultado herido por arma blanca en la localidad toledana de Illescas y ha sido trasladado al hospital Virgen de la Salud de la capital, según ha informado la agencia Efe.
Según informa a Efe el servicio de emergencias 112, el suceso ocurrió anoche a las 23:31 horas, en la antigua carretera N-401 (Madrid-Toledo), a la altura del paso a nivel situado en las inmediaciones del casco urbano.
Se recibió el aviso de que un hombre estaba herido con arma blanca en el abdomen. Fue atendido en el lugar de los hechos por una UVI y posteriormente trasladado al hospital en una ambulancia de soporte vital.
Acudieron también efectivos de la Policía Local y de la Guardia Civil.
http://www.eldigitalcastillalamancha.es/un-vigilante-de-seguridad-de-33-anos-herido-por-arma-blanca-en-toledo-173519.htm




SEGURIDAD EN BUQUES

La última prórroga de la ´Atalanta´

La Unión Europea acaba de ampliar la operación aeronaval en aguas del Índico hasta diciembre de 2016, pero la previsión es que después su cometido se diluya en otras misiones

La piratería en aguas del Índico es una realidad que, aunque ha perdido intensidad, preocupa todavía al sector pesquero español que opera frente a las costas de Somalia y a las autoridades europeas. La UE acaba de prorrogar la misión 'Atalanta' hasta diciembre de 2016 pero después está previsto que la operación aeronaval se diluya en otras desplegadas en la zona. Los armadores de la flota atunera congeladora española consideran "muy necesaria" la misión y aseguran que, aunque ahora "la tensión" es mucho menor, mantendrán la vigilancia privada a bordo para garantizar la seguridad de las tripulaciones

La Unión Europea acaba de prorrogar por dos años más la misión Atalanta, destinada a proteger a la flota mercante y pesquera de los piratas somalíes en el océano Índico. La operación concluía su mandato el próximo 12 de diciembre, por lo que el despliegue aeronaval frente a las costas de Somalia se mantendrá hasta el 12 de diciembre de 2016. Tras estos dos años de prórroga, la previsión es que la misión Atalanta se diluya en otras operaciones desplegadas en las proximidades del océano Índico. "La revisión estratégica incluye la extensión del mandato de la operación hasta diciembre del 2016, periodo en el cual se pretende dar luz verde a una estrategia de salida de la operación en conjunción y buscando la sinergia con otras misiones en la zona como pueden ser Eucap Nestor y EUTM Somalia", explicó a este diario el oficial de prensa del Mando de Operaciones del Estado Mayor de la Defensa, el teniente coronel Luis Cervera

http://www.laopinioncoruna.es/mar/2014/11/24/ultima-prorroga-atalanta/902192.html



SEGURIDAD EN PRISIONES

15 horas de formación extra y 33 millones para la seguridad privada de las cárceles

Cursos de un mínimo de  d iez horas presenciales de formación específica (en Internet pueden encontrarse fácilmente anuncios para estos cursos  regidos por una orden de Interior y una Resolución de la Secretaría de Estado de Seguridad),  otras cinco en el propio centro y unas prácticas que se hacen directamente trabajando. Son los requisitos extra que han de cumplir los 800 vigilantes de seguridad privados que, desde el pasado miércoles, intervienen en la seguridad de todas las prisiones que dependen de la Administración del Estado, junto a Guardia Civil y Policía. Su llegada a las cárceles supone la implantación en 67 centros penitenciarios de una medida -nacida de la Ley de Seguridad Privada- que comenzó el pasado año, como experiencia 'piloto', en una veintena de prisiones, y que pese a los resultados "satisfactorios" que dice haber tenido el Gobierno, ha suscitado el rechazo de funcionarios, Policía y Guardia Civil. Las razones, variadas: económicas, de seguridad, de privatización
http://www.elconfidencial.com/espana/2014-10-04/15-horas-de-formacion-extra-y-33-millones-para-la-seguridad-privada-de-las-carceles_225301/#



NOTICIAS

 

 

 

CSI-F informa que la firma del Convenio de Seguridad Privada para 2015 supondrá una pérdida adquisitiva de 476 € de media a cada trabajador